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    2022-12-20 10:25:30
    制定年度業績合同 確保明年重點工作落實


    2022年就要結束,金能科技早發動、早規劃、早安排,制定經營管理人員2023年度《業績合同》, 確保將明年重點工作落到實處。

    績效管理是金能公司的特色文化之一??冃Ч芾砟苡行ПWC每個職工全年工作任務的完成,而《年度績效合同》就是將每個管理人員全年的工作進行梳理,提煉出工作的重中之重,以與公司簽訂合約的方式確定下來。其內容包括:考核項目、考核指標、考核辦法、考核權重、考核金額,考核結果等方面,每個經營管理者都根據各自的崗位職能和工作要求歸納出不同內容,形成3--8項內容翔實的業績合同。通過簽訂這樣的合同,使每個經營管理者全年的重點工作清晰明確,工作效果更加突出。

    目前,公司2023年經營管理人員業績合同已基本提煉修訂完成,經有關責任人簽字確認后將付諸實施。



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